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Fachkräfte einstellen

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Die 3 häufigsten Risiken durch den Fachkräftemangel

Überschrift 1

Durch den Fachkräftemangel ist es für etablierte Handwerksunternehmen schwer, gute Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu finden

Überschrift 2

Fehlendes Employer Branding führt dazu, dass potenzielle Fachkräfte zu der Konkurrenz gehen

Überschrift 3

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Lösung in 5 Schritten:

Qualifizierte Fachkräfte finden und einstellen

Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Erreichen Sie die richtigen Bewerber in Ihrer Region und glänzen Sie als attraktiver Arbeitgeber.

Schritt 1
Analyse

Gemeinsam wird das Profil Ihres Traum-Mitarbeiters in einer Strategiesitzung erarbeitet und aufgesetzt. Folglich wird die Strategie darauf ausgelegt und soll diesen Typ Mitarbeiter samt seiner Motive und beruflichen Ambitionen optimal ansprechen

Schritt 2
Sichtbarkeit

Durch psychologische Trigger und gezieltes Online-Marketing werden die Fachkräfte, die sie anziehen möchten, auf das Unternehmen aufmerksam. Diese Fachkräfte möchten sich bewerben da sie beispielsweise unterfordert sind, spannende Projekte bevorzugen oder mit der aktuellen Führungskraft unzufrieden sind. Denn wie heißt es so schön:

Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Vorgesetzten

Schritt 3
Attraktivität

Psychologische Positionierung, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Umkämpfte Fachkräfte erkennen, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind und können es sich vorstellen, in Ihrem Betrieb zu arbeiten. Hierzu werden u.a. persönlichkeitspsychologische Anforderungsprofile erstellt sowie die Text- und Bildsprache ansprechend gestaltet und kommuniziert.

Schritt 4
Selektion

Geeignete Kandidaten, welche die definierten Kriterien erfüllen, bewerben sich über ein branchen-erprobtes Marketing-System direkt online bei Ihrem Unternehmen. Dieser Bewerbungsprozess ist für den Bewerber intuitiv gestaltet, sodass er die wichtigen und relevanten Informationen zu seiner Person unkompliziert preisgeben kann.

Schritt 5
Qualifizierung

Diese qualifizierten Bewerbungen erscheinen nicht nur in Ihrem E-Mail Postfach, sondern in einem extra für Sie bereitgestellten System. So haben Sie jederzeit die Übersicht, wie viele motivierte Fachkräfte sich in welchem Zeitraum beworben haben und können diese ohne großen Zeitaufwand anrufen. Für das ca. 10 minütige Erstgespräch erhalten Sie von uns psychologisch optimierte Fragen an die Hand, um in Kürze herauszufinden, ob der Kandidat für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Schritt 6
Einstellung

In einem Vorstellungsgespräch sprechen Sie mit Ihren Traum-Mitarbeitern und finden anhand gezielter Fragen heraus, ob Sie den geeigneten Kandidaten einstellen sollten. Je nach Berufsgruppe (z.B. Tischler, Vertriebler) bietet es sich an, noch einen Probetag durchzuführen. Hinsichtlich der Entscheidungsfindung erhalten Sie von unseren Experten der Personalauswahl Tipps, wie Sie genau die Mitarbeiter einstellen, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und die Arbeit motiviert und gewissenhaft erledigen.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

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Überschrift 3

Häufig gestellte Fragen

Alle unsere Kunden haben wenig Zeit und sind stark im Betrieb eingebunden. Als Ihr Branchenpartner übernehmen wir daher den gesamten Prozess! Ihre Aufgabe ist es lediglich, mit den Bewerbern zu sprechen und die passenden Fachkräfte einzustellen. Hierbei unterstützen und beraten wir Sie, damit Sie aus den qualitativ hochwertigen Bewerbungen die besten einstellen.

Wir unterstützen alle Kunden rund um den Bereich planen, bauen und einrichten, die auf der Suche nach fähigen Fachkräften sind.

Geeignet ist: 

  1. jeder Unternehmer, der mit seinem Unternehmen wachsen möchte und bereit ist, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

  2. jeder Unternehmer, der nicht nur heute einen Mitarbeiter sucht, sondern durch wirksames Employer Branding auch zukünftig für Fachkräfte in der Region sichtbar sein möchte.

  3. jeder Unternehmer, der bereit ist in das Auftreten seines Unternehmens zu investieren um so langfristig die fähigsten Mitarbeiter der Region zu erhalten, auf die auch in Krisenzeiten Verlass ist.

    Voraussetzung ist, dass die Bewerbungen der Wunsch-Kandidaten mit unseren Hilfestellungen aktiv abgearbeitet werden, d.h. dass zügig Kontakt zu den Bewerbern aufgenommen wird. Denn richtig gute Mitarbeiter sollten auch richtig gut behandelt werden.

Unternehmer, die nicht bereit sind mit dem Wandel der Zeit zu gehen und sich Neuem verschließen, sind bei uns an der falschen Adresse. 

Nicht geeignet sind Unternehmer, die:

  1. behaupten es gibt keine Fachkräfte und es aufgeben, erfahrene Mitarbeiter zu finden.

  2. sich gegenüber effektiven Methoden aus Marketing, Psychologie und Branchenerfahrung verschließen, da sie lieber an teils veralteten Strategien wie Radiowerbung, Stellenportalen oder Zeitungsannoncen festhalten.

  3. aufgrund schlechter Erfahrungen Angst davor haben, Mitarbeiter einzustellen. Denn wir gewinnen Ihnen Bewerber, die wirklich was auf dem Kasten haben und von positiven und erfolgreichen Unternehmern geführt werden wollen.

  4. es sich nicht zutrauen, Bewerbungen der Wunsch-Mitarbeiter zeitnah abzuarbeiten und einen fairen Bewerbungsprozess zu gestalten.

Doch! Die besten Mitarbeiter findet man allerdings nicht über Stellenanzeigen, teure Headhunter oder das Arbeitsamt. Denn wer wirklich gut in seinem Job ist, der ist bereits in festen Händen und nicht aktiv auf der Suche. Und genau diese Kandidaten erreichen wir mit unserer vielfach erfolgreichen CAS Methode. So werden Sie im Sinne des “Employer Branding” durch unser psychologisches Mitarbeiter-Marketing als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten die besten Bewerbungen aus Ihrer Region. Sie wollen wissen wie das geht? Einfach für ein kostenloses Erstgespräch bei uns eintragen!

Ja! In dem Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wie ihr Unternehmen derzeit aufgestellt ist und welche Möglichkeiten es gibt, um mit Performance-Marketing die besten Mitarbeiter in Ihrer Region zu gewinnen. Sollten Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sein, wird in einem kostenfreien Strategiegespräch gezeigt, wie wir Ihnen genauso wie erfolgreichen Kunden aus Ihrer Branche erfahrene Fachkräfte einstellen, die wirklich für Ihr Unternehmen brennen.

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